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L’articolo 1, comma 121 della Legge n. 234/2021 (Legge di Bilancio 2022) dispone, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2022, una riduzione dell’aliquota contributiva nella misura di 0,8 punti percentuali per i lavoratori dipendenti con una retribuzione imponibile previdenziale mensile non superiore a 2.692,00 euro.

Confermato fino a giugno l’utilizzo del Protocollo del 6 aprile per il contrasto e il contenimento della diffusione del Covid-19 negli ambienti di lavoro. In tutti i casi di condivisione degli ambienti di lavoro, al chiuso o all’aperto, è obbligatorio l’uso delle mascherine chirurgiche o di dispositivi di protezione individuale di livello superiore.

In attesa delle nuove misure contenute nella legge di conversione del Decreto Legge n. 24 del 24 marzo 2022, il Ministro della Salute con due Ordinanze del 28 aprile 2022 ha anticipato alcune disposizioni.

Alla luce della situazione attuale, cerchiamo di fare un po’ di ordine e di risolvere i dubbi che stanno sorgendo negli ultimi giorni riguardanti isolamenti, quarantene e i relativi trattamenti economici.

L’INPS, con la Circolare n. 189 del 17 dicembre 2021, fornisce le istruzioni amministrative in materia di diritto alla fruizione, anche in modalità oraria, del congedo parentale SARS CoV-2 previsto dal DL n. 146/2021, convertito in Legge n. 215 del 17 dicembre 2021, a favore dei genitori lavoratori dipendenti del settore privato, per la cura dei figli conviventi minori di anni 14 affetti da SARS CoV-2

La legge di conversione del decreto Fisco-Lavoro in materia di sicurezza sul lavoro e ispezioni ha introdotto, al fine di svolgere attività di monitoraggio e di contrastare forme elusive nell’utilizzo del lavoro autonomo occasionale, l’obbligo per il committente di effettuare una preventiva comunicazione all’Ispettorato territoriale del lavoro competente per territorio.

l Consiglio dei Ministri nella seduta del 18 novembre 2021 ha approvato il Decreto istitutivo dell’Assegno Unico Universale. La nuova misura in vigore dal 1° marzo 2022, che sarà erogata direttamente dall’Inps con importi variabili in funzione dell’ISEE e della composizione del nucleo famigliare, andrà a sostituire le attuali misure a sostegno delle famiglie e alla natalità.

La Legge n. 165 del 19 novembre 2021, di conversione, con modificazioni, del Decreto Legge n. 127/2021, ha introdotto alcune novità rilevanti, volte a facilitare i datori di lavoro nella verifica della certificazione verde COVID-19 dei propri lavoratori.

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 252 del 21 ottobre 2021 il Decreto Legge n. 146 del 21 ottobre 2021 (c.d. Decreto Fiscale). Numerose e rilevanti le novità per datori di lavoro e dipendenti.

Come annunciatoVi nelle settimane precedenti, dal 1° novembre sarà in vigore il nuovo Durc di regolarità edilizia. La verifica della congruità dell’incidenza della manodopera si applica agli interventi realizzati nel settore edile, sia nell’ambito dei lavori pubblici sia di quelli privati, eseguiti da parte di imprese affidatarie, in appalto o subappalto, ovvero da lavoratori autonomi coinvolti a qualsiasi titolo nella loro esecuzione.